تراز سازان
مرجع تخصصی آمادگی آزمونهای استخدامی بانکی
تراز سازان
مرجع تخصصی آمادگی آزمونهای استخدامی بانکی
بسیاری از داوطلبان مصاحبه استخدامی بانک تصور میکنند هرچه خود را فردی مستقل تر، خلاق تر و کارآفرین تر نشان دهند، شانس بیشتری برای استخدام خواهند داشت. اما واقعیت این است که در مصاحبه های بانکی همیشه چنین نیست.
یکی از سوالات روانشناختی که در سال های اخیر در مصاحبه بانک ها زیاد مطرح شده، این سوال است:
«فکر میکنید شخصیت کارآفرینی در شما قوی تر است یا شخصیت کارمندی؟»
پاسخ نادرست به این سوال می تواند این تصور را در ذهن مصاحبهکنندگان ایجاد کند که شما فرد مناسبی برای محیط بانکی نیستید.
بانک ها سازمان هایی مبتنی بر قوانین، فرآیندها و ساختارهای مشخص هستند. به همین دلیل، مصاحبهکنندگان به دنبال افرادی هستند که علاوه بر خلاقیت، بتوانند در چارچوب های سازمانی نیز عملکرد مطلوبی داشته باشند.
زمانی که این سوال مطرح می شود، در واقع مصاحبهگر در حال ارزیابی موارد زیر است:
به عبارت دیگر، هدف اصلی مصاحبهگر تشخیص این موضوع است که آیا شما میتوانید در یک ساختار رسمی و سلسله مراتبی فعالیت کنید یا خیر.
برخی داوطلبان با اعتمادبنفس بالا پاسخ میدهند:
«من ذاتاً یک کارآفرین هستم و دوست ندارم برای کسی کار کنم.»
این پاسخ اگرچه ممکن است از نگاه شخصی جذاب به نظر برسد، اما برای یک سازمان بانکی می تواند هشداردهنده باشد؛ زیرا ممکن است این ذهنیت ایجاد شود که:
بهترین پاسخ این است که نشان دهید در کنار خلاقیت و نوآوری، از فعالیت در محیط های سازمانی نیز استقبال میکنید.
شخصیت انسان ها معمولاً مطلق نیست. کمتر کسی را می توان کاملاً کارآفرین یا کاملاً کارمند دانست. بنابراین توصیه می شود پاسخ خود را به شکل متعادل ارائه دهید.
نمونه پاسخ حرفهای:
«من معتقدم بیشتر ویژگی های شخصیتی در افراد به صورت طیفی وجود دارند. شخصاً از ارائه ایده های جدید و انجام کارهای خلاقانه لذت می برم و در برخی حوزه ها نیز تجربه هایی در این زمینه داشتهام. با این حال، معتقدم موفقیت های بزرگ معمولاً در بستر کار تیمی و در چارچوب یک سازمان حاصل می شود. به همین دلیل از فعالیت در محیط های سازمانی، کار گروهی و پیروی از فرآیندهای مشخص استقبال میکنم.»
خیر. بانک ها به کارکنانی نیاز دارند که:
اما این ویژگی ها زمانی ارزشمند هستند که در کنار مسئولیت پذیری، نظم سازمانی و روحیه همکاری قرار بگیرند.
بنابراین در مصاحبه استخدامی بانک، بهتر است خود را فردی خلاق، تیم محور و سازگار با ساختار سازمانی معرفی کنید.
جمع بندی
اگر در مصاحبه استخدامی بانک با سوال «شخصیت کارآفرینی یا کارمندی؟» مواجه شدید، از پاسخ های افراطی پرهیز کنید. مصاحبهگران بانکی معمولاً به دنبال داوطلبانی هستند که ضمن برخورداری از خلاقیت و نوآوری، توانایی فعالیت در یک محیط قانونمند و تیمی را نیز داشته باشند.
در نهایت، بهترین پاسخ، پاسخی است که تعادل میان استقلال فکری، روحیه تیمی و پایبندی به ساختار سازمانی را نشان دهد.
با ثبتنام در طرح مشاوره VIP تراز سازان، یک برنامه شخصیسازی شده دریافت کن.